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        廊坊開發區:出臺15個方面措施優化人才發展環境

        2024年04月25日 來源: 《廊坊日報》 作者: 記者 馬珉璐 通訊員 陳哲 字體:  

        近日,在位于廊坊開發區的華創天元實業發展有限責任公司理化力學實驗室內,幾位研發工程師正在進行鋼絲力學性能拉伸測試。近年來,該公司不斷引進國內外行業專家人才,目前有博士研究生2人、碩士研究生26人,為企業高質量發展注入強勁動能。

        “高端人才主要有機械、電氣、自動化方面的專業人才?!痹摴救耸轮鞴芡趵ソ榻B,他們今年計劃引進碩士研究生6名到8名,目前已有5名與公司簽訂了三方就業協議。

        “招才引智”賦能高質量發展。去年以來,廊坊開發區全鏈條優化人才“引育用留”體系,組織302家企業參加線上線下招聘活動145場次,引進本科學歷以上人才1590余人;強化人才載體建設,新增博士后科研工作站1家、博士后創新實踐基地1家;為60家企業的624名高層次人才發放補貼資金,吸引和凝聚優秀高端人才在廊坊開發區創新創業。

        廊坊開發區人力資源和社會保障局副局長王九淇介紹,廊坊開發區日前出臺的《落實廊坊“人才十條”提升人才保障水平專項工作方案》,從編制人才需求目錄、拓寬人才引進渠道、加強專業人才培養等15個方面出臺措施,不斷優化人才發展環境,激發人才創新創業活力。

        在強化人才引進方面,鼓勵和支持企業采取顧問指導、短期兼職、退休返聘等方式,柔性引進一批智力資源,助力企業攻克關鍵核心技術難題。組織域內企業參加中國國際人才交流會、京津冀招才引智大會等引才活動10次以上。充分發揮用人單位主體作用和人力資源服務機構市場化作用,建立協作引才機制,打造多元化引才模式,實現人才引進數量質量雙提升。

        加大人才培養力度,廊坊開發區大力實施技能人才提升計劃,重點圍繞現代商貿物流、電子信息、高端裝備制造等產業需求,開展新型學徒制培訓、崗位技能提升培訓、就業技能培訓,不斷提升人才素質和能力。發揮“人才強冀”“人才興廊”項目作用,加強教育、醫衛等領域人才培養,造就一支專業化人才隊伍。

        圍繞進一步優化人才發展環境,廊坊開發區聚焦構建“1+1+4”產業體系,加快編制和發布重點產業急需緊缺人才目錄,推進產業與人才深度融合、精準對接。加快出臺高端和急需人才引進培養辦法,適當提高有關項目補貼、獎勵、資助標準,進一步完善聯系專家機制,深化職稱制度改革,做優人才服務平臺,提升人才服務質效。

        到今年年底,廊坊開發區力爭引進本科學歷以上人才1600人以上,開展人才培訓3000人次以上,新增博士后科研機構1至2家,新增市級以上研發平臺2家以上,實現人才體制機制改革進展明顯、人才隊伍規模持續壯大、科技創新能力不斷增強、人才服務保障水平有效提升的目標。

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